JURISTE (DROIT CIVIL) – GIABA-Dakar

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APERCU DU POSTE

Sous la supervision générale du Directeur de l’Evaluation et de la Conformité et la supervision directe du Juriste Principal, le titulaire sera responsable des questions, concernant les pays, de droit civil relatives à l’évaluation et à la conformité de la LBC/FT.

ROLE ET RESPONSABILITES

• Coordonner les évaluations mutuelles des États membres ;
• Participer aux exercices d’évaluation mutuelle du GIABA et rédiger des rapports sur les sections des rapports d’évaluation mutuelle (REM) couvrant les Recommandations pertinentes du GAFI et les Résultats Immédiats assignés ;
• Organiser et gérer la formation des évaluateurs ; la formation de pré-évaluation ; la formation sur les normes du GAFI ;
• Analyser les rapports de suivi des États membres ;
• Organiser et gérer les réunions du Groupe de travail sur l’Evaluation et la Conformité du GIABA ;
• Participer à l’identification, à la conception et à la mise en oeuvre d’activités de renforcement des capacités, notamment le jugement des affaires de BC/FT/FP et le recouvrement d’actifs, pour les parties prenantes pertinentes du secteur judiciaire dans les États membres ;
• Aider à l’élaboration et à la révision du cadre juridique de LBC/FT/FP aux niveaux national, supranational et régional ;
• Participer à d’autres activités de renforcement des capacités organisées par d’autres unités ou divisions autres que l’unité juridique, selon les besoins ;
• Fournir des contributions à la révision des normes, des directives et des meilleures pratiques du GAFI, des Procédures Universelles d’EM, des Processus et Procédures d’EM du GIABA et d’autres documents pour améliorer la conformité des États membres en matière de LBC/FT ;
• Participer aux réunions du Groupe de travail et de la Plénière du GAFI dans le cadre de la délégation du GIABA, tel qu’approuvé ;
• Produire des projets de rapports pour les réunions statutaires du GIABA (CT/Plénière, CMG et tout autre forum) ;
• Fournir les contributions aux Rapports Annuels du GIABA, aux Plans Stratégiques, Plan Annuel de travail ou toute autre publication pertinente du GIABA et/ou des membres du Réseau mondial de LBC/FT ;
• Participer aux évaluations mutuelles et aux activités de formation d’autres organismes d’évaluation en qualité d’expert ou délégué, selon l’approbation ;
• Participer aux évaluations des besoins d’assistance technique des États membres sur les questions juridiques relatives à la conformité de LBC/FT ;
• Faire partie de l’équipe juridique interne du Secrétariat du GIABA ;
• Servir comme membre au sein des comités désignés du Secrétariat du GIABA, tel qu’assigné de temps à autre ; et
• Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.
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QUALIFICATIONS ACADEMIQUES ET EXPERIENCE

• Licence (ou équivalent) en droit, avec une spécialisation en droit civil, international, administratif ou commercial d’une université reconnue.
• Au moins 5 années d’expériences progressives pertinentes comme avocat(e ) dans les services juridiques d’une organisation internationale, intergouvernementale, gouvernementale ou privée de bonne réputation.
• Bonne connaissance des théories, concepts et approches relatifs aux crimes sous-jacents au blanchiment de capitaux/criminologie/système de justice pénale.
• Expérience dans la conduite d’évaluations mutuelles basées sur les normes du GAFI.
• Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents relatifs aux crimes sous-jacents au blanchiment de capitaux, au financement du terrorisme et au financement de la prolifération, au recouvrement des actifs, etc., en particulier en relation aux pays de droit civil.
• Connaissance des règlements et règles pertinent(e)s de la CEDEAO, ainsi que de la jurisprudence applicable ; expertise juridique et administrative pour analyser un large éventail de questions et de problématiques, notamment dans le cadre du processus disciplinaire, et pour concevoir des solutions innovantes et créatives et pour intervenir dans des questions relatives au recrutement.

AGE : L’âge minimum pour le recrutement est de 24 ans et l’âge maximum de 50 ans.
L’âge limite ne s’applique pas aux candidats (tes) internes.
LANGUE : Les candidats doivent parler une des langues officielles de la CEDEAO : anglais, français ou portugais. La connaissance d’une deuxième langue officielle de la CEDEAO est un avantage.

COMPETENCES CLES RELATIVES A LA CEDEAO

• Capacité à exécuter des tâches, à contacter des collègues et à contribuer au besoin à la prise de décision pour s’assurer que les tâches sont achevées en temps opportun.
• Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.
• Capacité à orienter son propre travail en définissant et en suivant des objectifs avec une forte initiative personnelle et un engagement envers la CEDEAO.
• Capacité à modéliser et à plaider la conformité, une bonne éthique de travail, la flexibilité et la persévérance pour réaliser le travail, associée à une capacité à influencer le travail d’équipe positif et la coopération.
• Capacité à travailler en équipe pour effectuer des tâches semi-routinières, notamment l’affectation du travail, la formation et le contrôle du travail.
• Excellentes compétences interpersonnelles pour mobiliser les clients dans des échanges positifs qui définissent des attentes mutuelles, la compréhension et réduisent les incertitudes et les conflits.
• Capacité à tenir les clients informés des questions pertinentes relativement aux attentes, à définir des mécanismes « de rappel » et à introduire d’autres procédures/techniques pour s’assurer que les normes de service sont maintenues.
• Capacité à prendre des décisions basées sur des directives, des procédures et des antécédents et à maintenir la confidentialité et la discrétion avec les clients.
• Excellent jugement et capacité avérée à s’affirmer – plutôt qu’être passif ou agressif au cours de l’interaction avec les clients.
• Compétences bien développées en résolution de problèmes, en pensée critique et en résolution de conflits.
• Capacité à percevoir les humeurs et les sentiments des autres et à comprendre l’attitude, les intérêts, les besoins et les perspectives des autres.
• Capacité bien développée à établir de bonnes relations avec des personnes d’horizons divers, ouvert à comprendre diverses différences culturelles, particulièrement en Afrique de l’Ouest.
• Capacité à écouter attentivement les idées, demandes et préoccupations des gens et à expliquer aux autres la nécessité d’une gestion de la diversité dans les pratiques quotidiennes en milieu de travail.
• Capacité et responsabilité à intégrer les perspectives genre et à assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Capacité à tenir compte de la diversité pendant la prestation de services, la réponse aux demandes, la reconnaissance et la libération des idées préconçues et des opinions stéréotypées de certains groupes et individus.
• Compréhension de base du mandat de l’organisation de la CEDEAO et de ses missions.
• Capacité à expliquer le domaine fonctionnel assigné et les contributions qu’il apporte à l’organisation et à son mandat.
• Connaissance des procédures, processus et pratiques semi-routinières de la CEDEAO relativement aux responsabilités assignées et aux systèmes d’information.
• Capacité à appliquer les normes de la CEDEAO dans les e-mails, rapports, correspondances, etc. et à contribuer à la mise en oeuvre des changements y relatifs suivant les instructions.
• Capacité à examiner attentivement et à vérifier l’exactitude des informations contenues dans les rapports de travail fournis par le management, les systèmes d’information du management ou d’autres personnes.
• Bonne connaissance des indicateurs de suivi de bureau pertinents à son propre travail et capacité à fournir de rapports ou actualisations concis(e)s.
• Capacité à éditer, vérifier, suivre et réviser des documents préparés par d’autres et à réorganiser des données ou des informations conformément aux instructions en utilisant les dernières technologies.
• Récupérer, saisir, éditer, formater, transmettre et relier efficacement les données des fichiers électroniques utilisés pour l’analyse et comprendre les opérations de gestion des données.
• Capacité à condenser des informations et/ou à produire des notes récapitulatives concises pour aider les autres à prendre des décisions, à résoudre des problèmes et/ou à évaluer le travail.
• Compétences informatiques avérées pour communiquer à l’aide d’outils, pour rédiger et formater des documents de manière appropriée pour la présentation, l’Internet, les propositions, les rapports et d’autres documents.
• Capacité à relire, éditer et réviser des documents pour s’assurer qu’ils sont conformes aux conventions standard de ponctuation et de mécanique et formatés conformément aux normes de communication de la CEDEAO.
• Capacité à relayer/rediriger des messages exhaustifs et précis vers les personnes/services appropriés.
• Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC);
• Maîtrise des expressions orales et écrites dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre sera un atout supplémentaire.
• Capacité à organiser l’information et le matériel pour les autres, à résoudre des problèmes mineurs et à vérifier la complétude et la conformité aux normes et aux instructions.
• Connaissance des techniques pour prioriser les tâches dans un milieu de travail au rythme rapide avec des interruptions fréquentes et des délais changeants et adaptabilité/flexibilité pour répondre aux attentes de travail.
• Compréhension et respect des politiques, procédures et directives nécessaires pour appuyer le cycle de planification de la CEDEAO au niveau individuel et organisationnel.
• Bonne initiative avec une capacité à identifier ce qui doit être fait et agir de manière proactive.

NB : L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un test d’évaluation et un entretien axé sur les compétences.